Nuestro compromiso con la responsabilidad ambiental y social, y nuestros valores fundamentales de operar de manera ética, responsable y con decencia, se relacionan directamente con el éxito de nuestro negocio”, afirmó Miebach. (Imagen by expansión.mx).

El presidente de la multinacional Mastercard, Michael Miebach, anunció cambios en el modelo de compensación de sus ejecutivos para fomentar y recompensar el desempeño dentro de sus objetivos de sostenibilidad.
En concreto, la compañía está vinculando los beneficios de sus ejecutivos de más alto nivel -vicepresidentes ejecutivos y superiores- a tres iniciativas de Mastercard de Medio Ambiente, Sociales y de Gobierno Corporativo (ESG, por sus siglas en inglés): neutralidad en el uso de carbono, inclusión financiera y paridad salarial de género.
Destacó sentirse orgulloso de los pasos que ha dado la empresa y sus empleados para levantar la voz y tomar acciones significativas para emprender la reconstrucción de una economía digital, que sea incluyente y sostenible, para alcanzar un mundo más equitativo.
“Nuestro compromiso de alcanzar cero emisiones netas para 2050, nuestra reciente oferta de bonos de sostenibilidad, nuestro plan de acción ‘En Solidaridad’ para combatir el racismo, y el trabajo continuo para integrar a 1.000 millones de personas y 50 millones de micro y pequeñas empresas a la economía digital para 2025, son solo algunos ejemplos recientes”, destacó.
“Hemos visto de primera mano que nuestro compromiso con la responsabilidad ambiental y social, y nuestros valores fundamentales de operar de manera ética, responsable y con decencia, se relacionan directamente con el éxito de nuestro negocio”, recalcó.
El alto ejecutivo de Mastercard resaltó que desde este punto de partida la empresa seguirá evolucionando en expansión, “adaptando estas prioridades para asegurarnos de que se ajustan a un mercado cambiante y a nuestros objetivos corporativos”.

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